Wiele firm w Polsce co roku deleguje swoich pracowników. Delegacje mogą być jedynie kilkudniowe do innego miasta w kraju czy zagranicą, a nawet kilkumiesięczne. Motywem delegacji może być także załatwienie kilku kluczowych spraw, zebrania biznesowe bądź konferencje na jakich obecność pracownika jest wskazana, a także kilkumiesięczna praca jaką pracownik miałby realizować w innym państwie. Jeśli delegujemy pracownika do innego państwa w Unii Europejskiej należy znać przepisy jakie nas obowiązują. Delegowanie pracowników odbywa się w ramach dyrektywy 96/71/WE. W chwili obecnej nadal obowiązuję podział, pracownika jaki został delegowany. Obowiązują godziny pracy, urlop, bhp państwa w którym aktualnie pracuje, natomiast ubezpieczenie czy podatki są odprowadzane przez pracodawcę w kraju w którym prowadzi działalność. Niestety by delegować pracowników trzeba dokładnie znać wszystkie przepisy które narzuca nam Unia Europejska. W tym celu organizowany jest Kongres Mobilności Pracy Inicjatywa Mobilnej Pracy. Dzięki temu poznamy wszystkie przydatne informacje związane z delegowaniem pracowników.
Related Articles
Jak wybierać odpowiednie biuro w branży budowlanej i dokumentacji projektowej?
Wybór odpowiedniego biura w branży budowlanej i dokumentacji projektowej może decydować na sukces przedsięwzięcia. Kluczowe kryteria to znajomość branży, renoma,…
Jak dobierać trafne biuro rachunkowe?
Wybór odpowiedzialnego biura rachunkowego może decydować o sukcesie firmy. Kluczowe kryteria to ekspertyza, renoma, dostępność, a także zakres świadczonych usług.…
Odkrywanie perspektyw horyzontów: jak technologia alteruje naszych codzienność regularne w unikatowy i zadziwiający środek
Biura agencje rachunkowe odgrywają niezbędną rolę we asystowaniu firm we licznych aspektach związanych z finansami i rachunkowością. W ramach artykule…
Witryny: Klucz do Wygody, Stylu i Wydajności Energii.
Okna – klucz do komfortu i estetyki Twojego domu Dlaczego wybór przeszklenia jest tak ważny? Wybór szyb to nie tylko…
Najnowsze komentarze