Wiele firm w Polsce co roku deleguje swoich pracowników. Delegacje mogą być jedynie kilkudniowe do innego miasta w kraju czy zagranicą, a nawet kilkumiesięczne. Motywem delegacji może być także załatwienie kilku kluczowych spraw, zebrania biznesowe bądź konferencje na jakich obecność pracownika jest wskazana, a także kilkumiesięczna praca jaką pracownik miałby realizować w innym państwie. Jeśli delegujemy pracownika do innego państwa w Unii Europejskiej należy znać przepisy jakie nas obowiązują. Delegowanie pracowników odbywa się w ramach dyrektywy 96/71/WE. W chwili obecnej nadal obowiązuję podział, pracownika jaki został delegowany. Obowiązują godziny pracy, urlop, bhp państwa w którym aktualnie pracuje, natomiast ubezpieczenie czy podatki są odprowadzane przez pracodawcę w kraju w którym prowadzi działalność. Niestety by delegować pracowników trzeba dokładnie znać wszystkie przepisy które narzuca nam Unia Europejska. W tym celu organizowany jest Kongres Mobilności Pracy Inicjatywa Mobilnej Pracy. Dzięki temu poznamy wszystkie przydatne informacje związane z delegowaniem pracowników.

Related Articles

kompaktowy domek – spokój, który możesz przenieść
Działamy w czasach, w których wolność i dostosowanie się zyskują na znaczeniu jak nigdy wcześniej. Dotyczy to nie tylko zatrudnienia…

W jaki sposób efektywnie urządzić przestrzeń zieloną? Rozbudowany przewodnik dla entuzjastów zieleni
Projektowanie przestrzeni zielonej stanowi proces, co oczekuje równocześnie przemyślanego projektu, jak i świadomości wymagań gatunków. Właściwa idea pozwala realizację dobrze…

W jaki sposób zmienić wygląd pojazdu? Kompleksowy przewodnik dla kierowców
Samochód jest nie jedynie środek komunikacji, lecz również część charakteru danego użytkownika. Modyfikacja samochodu daje szansę nadać oryginalny wygląd. W…

Jak wybrać podłogę do wnętrza?
Dobór najlepszej posadzki jest nieodzowny etap remontu lokalu. W trakcie wyboru warto rozważyć różnych elementów, w tym estetyka, odporność jak…
Najnowsze komentarze